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Introduction
Introduction au Growth Hiring
💪 Questionnaire d'évaluation des compétences - Entrée de formation
🎥👩🏻💻 Partie 1 - Marque employeur 💎
1. Développer votre marque employeur grâce au growth
1.1.1 Exemples de marques employeurs
1.1.2 Matrices _ Bases de votre marque
1.1.3 Données, Storytelling & Psychologie
1.1.4 Leviers psychologiques
1.1.5 Supports
1.1.6 Visite guidée Page entreprise Linkedin
1.1.7 10 Conseils pour optimiser votre page entreprise
1.1.8 Construire la ligne éditoriale de votre marque employeur
1.2.1 8 conseils pour booster les followers de votre page entreprise
1.2.2 Augmenter la portée de vos évènements d'entreprise
1.2.3 Autres pistes
1.3 Mesurer les performances
2. Développer votre marque personnelle au service de votre marque employeur
2.1.1 Construire sa marque personnelle sur Linkedin
2.1.2 Visite guidée du profil Linkedin + Top Voices
2.1.3 Audit de votre profil Linkedin
2.1.4 Votre profil Linkedin
2.1.5 10 conseils pour optimiser votre profil Linkedin
2.1.6 Construire votre ligne éditoriale personnelle
2.2.1 Les secrets de Linkedin
2.2.2 9 Conseils pour maximiser ses vues de posts Linkedin
2.2.3 Étendre votre réseau personnel
2.3 Mesurer les performances de votre profil personnel
3. Développer votre marque employeur via les employés
3.1 Trouver des champions Linkedin
3.2 Mettre en place une stratégie Avengers
3.3 Lancer un pod interne
3.4 Utiliser les leviers d'influence au sein de l'entreprise
3.5 Encourager les employés à laisser leur avis
3.6 Lancer un challenge ambassadeur
3.7 Préparer des contenus pré-validés
3.8 Présenter les employés à leur arrivée
3.9 Organiser des événements d'experts
3.10 Encourager le partage sur les réseaux sociaux
🎥🧑🏻💻 Partie 2 - Sourcing de candidats 🎯
Introduction : Growth + sourcing = ❤️
1. Formaliser ses besoins de recrutement
1.1 Connaitre son candidat idéal
1.2 Tuto récolter des informations automatiquement auprès des managers
1.3 Cadrer son besoin avec méthode (Persona, segment, tiers)
1.4 Tuto identifier ses mots clefs de recherche
1.5 Use case : Formaliser ses besoins de recrutements
2. Identifier les profils cibles pertinents
2.1 Présentation des recherches booléennes
2.2 Sourcer sur Linkedin
2.2.1 Tuto créer sa recherche booléenne
2.2.2 Use Case : créer sa première recherche Linkedin
2.2.3 Tuto scraper les données sur Walaaxy
2.2.4 Tout ce qu’on peut scraper sur Linkedin
2.3 Sourcer sur Google
2.3.1 La recherche X-Ray
2.3.2 Tuto sourcer sur Google
2.3.3 Tuto trouver l’adresse email avec les extensions chrome
2.3.4 Tuto extraire les données de Google
2.3.5 Tuto trouver les adresses email en automatique
2.4 Sourcer sur d'autres canaux
2.4.1 Sourcer sur Facebook
2.4.2 Sourcer sur Slack
2.4.3 Sourcer sur Github
3. Devenir une brute en outbound recruiting
3.1 Introduction à l’outbound
3.2 Lancer sa première séquence de cold email
3.2.1 Les objectifs et bonnes pratiques du cold emailing
3.2.2 Analyse de séquences de cold email
3.2.3 Tuto lancer sa première séquence sur Lemlist
3.3 Lancer sa première séquence Waalaxy
3.3.1 Les bonnes pratiques de la prospection automatisée sur Linkedin
3.3.2 Templates de messages à utiliser
3.3.3 Tuto lancer sa première séquence Waalaxy
4. Faire son premier appel à froid
4.1 Pourquoi appeler ?
4.2 Préparer sa liste et trouver les numéros de téléphones des candidats avec les Extensions
4.3 Trouver les numéros de téléphones des candidats avec Prospectin
🎥👨🏻💻 Partie 3 - L'expérience candidat ✍🏼
Introduction à l'expérience candidat
Etape 1 - Workflow optimisé
1.1 Optimiser l’expérience candidat
1.2 ATS personnalisable
Etape 2 - L'inbound recruiting
2.1 La page carrière
2.2 🎥 Tuto - Créer une page carrière
2.3 Optimiser sa page carrière
2.4 🎥 Tuto - Analyser sa page carrière
2.5 Rédiger votre annonce
2.6 Les formats à utiliser
2.7 🎥 Tuto - La multidiffusion
Etape 3 - Pré entretien
3.1 Créer un formulaire avec intégration
3.2 L'engagement du candidat
Etape 4 - Pendant les entretiens
4.1 Les outils pendant les entretiens
4.2 🎥 Tuto - Automatiser avec Zapier
Etape 5 - Post entretien
5.1 Convertir le candidat
5.2 Réveiller votre vivier
💪 Questionnaire d'évaluation des compétences - Sortie de formation
Programmes
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Introduction au Growth Hiring
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1. Développer votre marque employeur grâce au growth
1.1.1 Exemples de marques employeurs
1.1.2 Matrices _ Bases de votre marque
1.1.3 Données, Storytelling & Psychologie
1.1.4 Leviers psychologiques
1.1.5 Supports
1.1.6 Visite guidée Page entreprise Linkedin
1.1.7 10 Conseils pour optimiser votre page entreprise
1.1.8 Construire la ligne éditoriale de votre marque employeur
1.2.1 8 conseils pour booster les followers de votre page entreprise
1.2.2 Augmenter la portée de vos évènements d'entreprise
1.2.3 Autres pistes
1.3 Mesurer les performances
2. Développer votre marque personnelle au service de votre marque employeur
2.1.1 Construire sa marque personnelle sur Linkedin
2.1.2 Visite guidée du profil Linkedin + Top Voices
2.1.3 Audit de votre profil Linkedin
2.1.4 Votre profil Linkedin
2.1.5 10 conseils pour optimiser votre profil Linkedin
2.1.6 Construire votre ligne éditoriale personnelle
2.2.1 Les secrets de Linkedin
2.2.2 9 Conseils pour maximiser ses vues de posts Linkedin
2.2.3 Étendre votre réseau personnel
2.3 Mesurer les performances de votre profil personnel
3. Développer votre marque employeur via les employés
3.1 Trouver des champions Linkedin
3.2 Mettre en place une stratégie Avengers
3.3 Lancer un pod interne
3.4 Utiliser les leviers d'influence au sein de l'entreprise
3.5 Encourager les employés à laisser leur avis
3.6 Lancer un challenge ambassadeur
3.7 Préparer des contenus pré-validés
3.8 Présenter les employés à leur arrivée
3.9 Organiser des événements d'experts
3.10 Encourager le partage sur les réseaux sociaux
🎥🧑🏻💻 Partie 2 - Sourcing de candidats 🎯
Introduction : Growth + sourcing = ❤️
1. Formaliser ses besoins de recrutement
1.1 Connaitre son candidat idéal
1.2 Tuto récolter des informations automatiquement auprès des managers
1.3 Cadrer son besoin avec méthode (Persona, segment, tiers)
1.4 Tuto identifier ses mots clefs de recherche
1.5 Use case : Formaliser ses besoins de recrutements
2. Identifier les profils cibles pertinents
2.1 Présentation des recherches booléennes
2.2 Sourcer sur Linkedin
2.2.1 Tuto créer sa recherche booléenne
2.2.2 Use Case : créer sa première recherche Linkedin
2.2.3 Tuto scraper les données sur Walaaxy
2.2.4 Tout ce qu’on peut scraper sur Linkedin
2.3 Sourcer sur Google
2.3.1 La recherche X-Ray
2.3.2 Tuto sourcer sur Google
2.3.3 Tuto trouver l’adresse email avec les extensions chrome
2.3.4 Tuto extraire les données de Google
2.3.5 Tuto trouver les adresses email en automatique
2.4 Sourcer sur d'autres canaux
2.4.1 Sourcer sur Facebook
2.4.2 Sourcer sur Slack
2.4.3 Sourcer sur Github
3. Devenir une brute en outbound recruiting
3.1 Introduction à l’outbound
3.2 Lancer sa première séquence de cold email
3.2.1 Les objectifs et bonnes pratiques du cold emailing
3.2.2 Analyse de séquences de cold email
3.2.3 Tuto lancer sa première séquence sur Lemlist
3.3 Lancer sa première séquence Waalaxy
3.3.1 Les bonnes pratiques de la prospection automatisée sur Linkedin
3.3.2 Templates de messages à utiliser
3.3.3 Tuto lancer sa première séquence Waalaxy
4. Faire son premier appel à froid
4.1 Pourquoi appeler ?
4.2 Préparer sa liste et trouver les numéros de téléphones des candidats avec les Extensions
4.3 Trouver les numéros de téléphones des candidats avec Prospectin
🎥👨🏻💻 Partie 3 - L'expérience candidat ✍🏼
Introduction à l'expérience candidat
Etape 1 - Workflow optimisé
1.1 Optimiser l’expérience candidat
1.2 ATS personnalisable
Etape 2 - L'inbound recruiting
2.1 La page carrière
2.2 🎥 Tuto - Créer une page carrière
2.3 Optimiser sa page carrière
2.4 🎥 Tuto - Analyser sa page carrière
2.5 Rédiger votre annonce
2.6 Les formats à utiliser
2.7 🎥 Tuto - La multidiffusion
Etape 3 - Pré entretien
3.1 Créer un formulaire avec intégration
3.2 L'engagement du candidat
Etape 4 - Pendant les entretiens
4.1 Les outils pendant les entretiens
4.2 🎥 Tuto - Automatiser avec Zapier
Etape 5 - Post entretien
5.1 Convertir le candidat
5.2 Réveiller votre vivier
💪 Questionnaire d'évaluation des compétences - Sortie de formation