Growth Hiring Academy 🎓 💎

Parcours de formation

Cours
97 Leçons
Accès de 70 jours

- 9h30 de contenus vidéos
- 5 Templates duplicables
- 14 Tutoriels actionnables
- 20 Outils pour recruter plus efficacement

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On vous pose nos 5 questions préférées, puis on vous donne le détail sur-mesure de ce qui changera dans votre recrutement.

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Programme complet de la formation

Introduction

Introduction au Growth Hiring

Aperçu

💪 Questionnaire d'évaluation des compétences - Entrée de formation

🎥👩🏻‍💻 Partie 1 - Marque employeur 💎

1. Développer votre marque employeur grâce au growth

1.1.1 Exemples de marques employeurs

1.1.2 Matrices _ Bases de votre marque

Aperçu

1.1.3 Données, Storytelling & Psychologie

1.1.4 Leviers psychologiques

1.1.5 Supports

1.1.6 Visite guidée Page entreprise Linkedin

1.1.7 10 Conseils pour optimiser votre page entreprise

1.1.8 Construire la ligne éditoriale de votre marque employeur

1.2.1 8 conseils pour booster les followers de votre page entreprise

1.2.2 Augmenter la portée de vos évènements d'entreprise

1.2.3 Autres pistes

1.3 Mesurer les performances

2. Développer votre marque personnelle au service de votre marque employeur

2.1.1 Construire sa marque personnelle sur Linkedin

2.1.2 Visite guidée du profil Linkedin + Top Voices

2.1.3 Audit de votre profil Linkedin

2.1.4 Votre profil Linkedin

2.1.5 10 conseils pour optimiser votre profil Linkedin

2.1.6 Construire votre ligne éditoriale personnelle

2.2.1 Les secrets de Linkedin

2.2.2 9 Conseils pour maximiser ses vues de posts Linkedin

2.2.3 Étendre votre réseau personnel

2.3 Mesurer les performances de votre profil personnel

3. Développer votre marque employeur via les employés

3.1 Trouver des champions Linkedin

3.2 Mettre en place une stratégie Avengers

3.3 Lancer un pod interne

3.4 Utiliser les leviers d'influence au sein de l'entreprise

3.5 Encourager les employés à laisser leur avis

3.6 Lancer un challenge ambassadeur

3.7 Préparer des contenus pré-validés

3.8 Présenter les employés à leur arrivée

3.9 Organiser des événements d'experts

3.10 Encourager le partage sur les réseaux sociaux

🎥🧑🏻‍💻 Partie 2 - Sourcing de candidats 🎯

Introduction : Growth + sourcing = ❤️

1. Formaliser ses besoins de recrutement

1.1 Connaitre son candidat idéal

1.2 Tuto récolter des informations automatiquement auprès des managers

1.3 Cadrer son besoin avec méthode (Persona, segment, tiers)

1.4 Tuto identifier ses mots clefs de recherche

1.5 Use case : Formaliser ses besoins de recrutements

2. Identifier les profils cibles pertinents

2.1 Présentation des recherches booléennes

2.2 Sourcer sur Linkedin

2.2.1 Tuto créer sa recherche booléenne

2.2.2 Use Case : créer sa première recherche Linkedin

2.2.3 Tuto scraper les données sur Walaaxy

2.2.4 Tout ce qu’on peut scraper sur Linkedin

2.3 Sourcer sur Google

2.3.1 La recherche X-Ray

2.3.2 Tuto sourcer sur Google

2.3.3 Tuto trouver l’adresse email avec les extensions chrome

2.3.4 Tuto extraire les données de Google

Aperçu

2.3.5 Tuto trouver les adresses email en automatique

2.4 Sourcer sur d'autres canaux

2.4.1 Sourcer sur Facebook

2.4.2 Sourcer sur Slack

2.4.3 Sourcer sur Github

3. Devenir une brute en outbound recruiting

3.1 Introduction à l’outbound

3.2 Lancer sa première séquence de cold email

3.2.1 Les objectifs et bonnes pratiques du cold emailing

3.2.2 Analyse de séquences de cold email

3.2.3 Tuto lancer sa première séquence sur Lemlist

3.3 Lancer sa première séquence Waalaxy

3.3.1 Les bonnes pratiques de la prospection automatisée sur Linkedin

3.3.2 Templates de messages à utiliser

3.3.3 Tuto lancer sa première séquence Waalaxy

4. Faire son premier appel à froid

4.1 Pourquoi appeler ?

4.2 Préparer sa liste et trouver les numéros de téléphones des candidats avec les Extensions

4.3 Trouver les numéros de téléphones des candidats avec Prospectin

🎥👨🏻‍💻 Partie 3 - L'expérience candidat ✍🏼

Introduction à l'expérience candidat

Etape 1 - Workflow optimisé

1.1 Optimiser l’expérience candidat

Aperçu

1.2 ATS personnalisable

Etape 2 - L'inbound recruiting

2.1 La page carrière

2.2 🎥 Tuto - Créer une page carrière

2.3 Optimiser sa page carrière

2.4 🎥 Tuto - Analyser sa page carrière

2.5 Rédiger votre annonce

2.6 Les formats à utiliser

2.7 🎥 Tuto - La multidiffusion

Etape 3 - Pré entretien

3.1 Créer un formulaire avec intégration

3.2 L'engagement du candidat

Etape 4 - Pendant les entretiens

4.1 Les outils pendant les entretiens

4.2 🎥 Tuto - Automatiser avec Zapier

Etape 5 - Post entretien

5.1 Convertir le candidat

5.2 Réveiller votre vivier

💪 Questionnaire d'évaluation des compétences - Sortie de formation

Pré-requis

Bonne compréhension des outils bureautique
Niveau de français B2 minimum
Adaptation du parcours pour les stagiaires en situation de handicap reconnu ou non

Objectifs de la formation

Développer votre marque employeur grâce au growth, développer votre marque personnelle au service de votre marque employeur, développer votre marque employeur via les employés
Savoir formaliser ses besoins de recrutement, identifier les profils cibles pertinents, devenir compétent en outbound recruiting, faire son premier appel à froid
Savoir optimiser son process d'expérience candidat actuel, mettre en place de l'inbound recruiting, améliorer ses phases d'entretiens.
Mettre en place sa stratégie de sourcing
Savoir développer la bonne stratégie et déployer les meilleurs leviers pour trouver des clients

Méthodes mobilisées

Pratiquer dans des conditions réelles et échanger avec des professionnels en exercice
Transmettre les clés théoriques donnant un cadre de référence clair et accessible
S’exercer collectivement en travaillant sur des situations concrètes
Se projeter sur la traduction des apprentissages dans son environnement professionnel
S’accorder sur les pratiques concrètes pouvant être mises en œuvre à l’issue de la formation
Nous mettons en œuvre des méthodes pédagogiques diversifiées et innovantes pour faciliter votre processus d’apprentissage grâce à notre Plateforme e-learning avec vidéos et nos mises en situation pratiques

Modalités d'évaluation

Questionnaires d'évaluation de votre satisfaction
Questionnaires d'évaluation des compétences - QCM
Mise en situation pratique
Attestation de fin de formation et Certificat de réalisation

Modalités et durée d'accès

Durée d'accès à l'Academy est de 1 an
Durée de formation est de 32h avec les parcours de formations + Masterclass
Pour un échange en direct avec un de nos consultants experts, il est possible de prendre directement un rdv en ligne ou d'échanger avec le tchat, il est également possible de téléphoner directement à un de nos consultants experts afin de programmer un rdv pour analyser les besoins et objectifs de formation.
L'onboarding se fait directement avec un de nos experts à la date que vous avez convenu ensemble, une fois le paiement effectué

Tarification

1990€ / an par recruteur
Au-delà de 5 recruteurs, nous vous proposons un devis sur mesure. Prenez contact directement avec nous.

Contacts

Email : alexis@growth-hiring.com
Prendre rendez-vous :